CCPR PUBLICA RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E critérios remuneratórios
Data de publicação: 29 de março de 2024
Em cumprimento à Lei nº 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, a CCPR publica seu Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios. A norma aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Neste ano, de acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), todos os CNPJs com 100 ou mais empregados têm até o dia 31 de março para divulgar o documento.
No relatório, foram acrescentadas duas informações para políticas de ampliação da diversidade. O documento ainda inclui informações sobre o critério de proatividade, explicitando os tipos de políticas de contratação de mulheres que as empresas já apoiam. O modelo, revisado e aperfeiçoado, foi disponibilizado às organizações no Portal Emprega Brasil.
Sobre a Lei nº 14.611/2003 - Conhecida como a Lei da Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios, a nova legislação modifica o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Com isso, todas as empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. A lei é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.
Acesse os relatórios de transparência salarial da CCPR
- Escritório Central
- Unidade Industrial de Contagem
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego